廠房拆遷股東在分配工資時應(yīng)遵循公平、公正的原則，確保每個股東得到應(yīng)有的權(quán)益。以下是一般情況下的分配原則：

1. 制定合理的薪資分配方案：根據(jù)公司的實際情況，制定詳細(xì)的薪資分配方案，包括分配比例、分配方式等?？梢詤⒖籍?dāng)?shù)氐膭趧臃ê凸菊鲁獭?/p>

2. 考慮股東的出資情況：將股東的出資額作為分配工資的依據(jù)，出資多的股東可以獲得較高的分配比例。這樣既能體現(xiàn)出資者的貢獻(xiàn)，也能保障其合理的收益。

3. 考慮股東的工作貢獻(xiàn)：股東在公司運營中的貢獻(xiàn)也應(yīng)該被考慮，包括股東在拆遷過程中所承擔(dān)的風(fēng)險和勞動。如果某個股東在公司管理、市場開拓、業(yè)務(wù)拓展等方面付出了較大努力，那么可以適當(dāng)給予他們一定的工資獎勵。

4. 平等對待股東：無論股東的出資額多少，都應(yīng)該受到平等的對待。不應(yīng)將拆遷過程中的工資分配僅僅視為對出資額的回報，而應(yīng)將其作為公司整體拆遷經(jīng)營過程中各方的勞動成果的體現(xiàn)。

總而言之，廠房拆遷股東分配工資時，需要考慮股東的出資情況、工作貢獻(xiàn)和平等對待原則，并制定合理透明的分配方案，以確保每個股東獲得合理的工資回報。