疫情期間勞動合同糾紛處理，首先應根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定進行處理。下面是對疫情期間勞動合同糾紛處理的一些建議。

1. 協(xié)商解決：雙方應積極主動聯(lián)系，通過友好協(xié)商解決糾紛。可以通過電話、郵件等方式進行溝通，尋找雙方都可以接受的解決方案。雙方可以就工資支付、離職事宜、返崗時間等問題進行協(xié)商。

2. 權(quán)益保障：受疫情影響導致合同無法履行的，勞動者應及時向用人單位提出要求合理安排工作或支付工資，并保留相關(guān)證據(jù)。用人單位應積極采取措施保障勞動者的合法權(quán)益。

3. 調(diào)解申請：若雙方無法通過協(xié)商解決，可以向相關(guān)部門或勞動爭議調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解。例如，可以向勞動保障監(jiān)察部門、勞動爭議調(diào)解委員會等提出調(diào)解申請。調(diào)解機構(gòu)將根據(jù)法律和實際情況進行調(diào)解，協(xié)助雙方達成和解。

4. 法律訴訟：如果協(xié)商和調(diào)解無法解決糾紛，受害方可以將勞動合同糾紛訴諸法院。提起訴訟時，應準備好相關(guān)證據(jù)，如合同、支付記錄、勞動保障監(jiān)察部門的調(diào)解書等，并委托律師代理訴訟。法院將根據(jù)事實和法律判決爭議。

總的來說，解決疫情期間勞動合同糾紛需要保持溝通和協(xié)商，盡量尋找友好解決辦法。若無法解決，可以申請調(diào)解，最后決定訴諸法律訴訟。在整個處理過程中，雙方都應尊重法律法規(guī)，并保護自己的合法權(quán)益。