小型企業(yè)拆遷需要補(bǔ)償員工的工資是根據(jù)《勞動(dòng)法》和相關(guān)政策規(guī)定的，補(bǔ)償?shù)姆绞胶徒痤~應(yīng)該符合法律規(guī)定，并且要公平合理。具體的補(bǔ)償方式如下：

1.工資補(bǔ)償：企業(yè)拆遷導(dǎo)致員工失去工作崗位，可以按照員工實(shí)際工資和工齡等因素進(jìn)行計(jì)算，向員工支付相應(yīng)的工資補(bǔ)償金額，以保障員工的基本生活需求。

2.補(bǔ)償金：除了工資補(bǔ)償外，根據(jù)《勞動(dòng)法》和相關(guān)政策，拆遷企業(yè)還需要向員工發(fā)放相應(yīng)的補(bǔ)償金。補(bǔ)償金的金額應(yīng)根據(jù)員工的工齡、崗位等進(jìn)行合理計(jì)算，并不少于最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)。

3.社保補(bǔ)償：拆遷企業(yè)在解散前需要為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，并及時(shí)向員工支付社保補(bǔ)償。補(bǔ)償范圍包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)。根據(jù)員工的實(shí)際繳納情況，支付相應(yīng)的社保補(bǔ)償金額。

4.職業(yè)培訓(xùn)和再就業(yè)安置：對(duì)于因?yàn)椴疬w導(dǎo)致失業(yè)的員工，企業(yè)還需要提供職業(yè)培訓(xùn)和再就業(yè)安置服務(wù)。通過提供技能培訓(xùn)和就業(yè)指導(dǎo)等措施，幫助員工盡快找到新的就業(yè)機(jī)會(huì)。

需要注意的是，企業(yè)拆遷補(bǔ)償政策可能因地區(qū)和具體情況而有所差異，建議拆遷企業(yè)在制定補(bǔ)償方案時(shí)，應(yīng)遵循相關(guān)法律法規(guī)，與員工進(jìn)行充分溝通和協(xié)商，確保補(bǔ)償金額合理、公平，并按時(shí)支付給員工。同時(shí)，建議員工在補(bǔ)償款到賬后，認(rèn)真核對(duì)涉及金額以及相關(guān)合同條款，如有問題及時(shí)與企業(yè)溝通解決。