拆遷企業(yè)老廠如需進(jìn)行拆遷，對(duì)于員工的賠償是一個(gè)非常重要的問題。以下是一些常見的賠償方式和原則：

1. 給予經(jīng)濟(jì)賠償：拆遷企業(yè)可以根據(jù)員工的工作年限、職位等方面進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償?shù)挠?jì)算，以確保員工的權(quán)益。例如，根據(jù)《勞動(dòng)法》和相關(guān)政策規(guī)定，對(duì)于拆遷企業(yè)的員工可以給予合理的補(bǔ)償金、安置費(fèi)、離職補(bǔ)償?shù)取?/p>

2. 提供優(yōu)先就業(yè)機(jī)會(huì)：拆遷企業(yè)可以與當(dāng)?shù)卣献鳎瑸閱T工提供優(yōu)先就業(yè)機(jī)會(huì)。可以與其他企業(yè)協(xié)商，安排員工就業(yè)轉(zhuǎn)崗，或是提供技能培訓(xùn)和就業(yè)介紹等服務(wù)，幫助員工盡快重新就業(yè)。

3. 提供再就業(yè)培訓(xùn)：拆遷企業(yè)可以組織員工參加相關(guān)的再就業(yè)培訓(xùn)，提高其再就業(yè)能力，例如在職培訓(xùn)、技能培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)等，以幫助員工盡快重新就業(yè)。

4. 給予優(yōu)厚的福利待遇：拆遷企業(yè)可以為員工提供更好的福利待遇，例如提供醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等。這些福利待遇可以幫助員工應(yīng)對(duì)拆遷后的生活變化。

5. 建立對(duì)話渠道：拆遷企業(yè)應(yīng)建立與員工的溝通渠道，及時(shí)了解員工的需求和意見，并根據(jù)實(shí)際情況優(yōu)化賠償方案?？梢栽O(shè)立專門的咨詢熱線或組織員工代表與企業(yè)管理層進(jìn)行對(duì)話，確保員工的利益得到充分保障。

總的來說，拆遷企業(yè)應(yīng)該根據(jù)員工的具體情況和法律法規(guī)的要求，制定合理、公平的賠償方案，確保員工的合法權(quán)益。同時(shí)，也應(yīng)該加強(qiáng)與政府、企業(yè)和員工之間的對(duì)話和合作，共同尋找解決方案，保障員工的利益和社會(huì)穩(wěn)定。