在企業(yè)進(jìn)行拆遷時(shí)，應(yīng)根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及政府政策，合理進(jìn)行員工賠償。拆遷賠償應(yīng)充分尊重員工的權(quán)益，保障其合法權(quán)益，確保員工能夠平穩(wěn)過渡。

首先，拆遷賠償應(yīng)符合國家相關(guān)法律法規(guī)的要求。根據(jù)《拆遷補(bǔ)償條例》，拆遷賠償應(yīng)該包括經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、安置補(bǔ)助等方面的內(nèi)容。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償主要包括房屋補(bǔ)償款、過渡期租金補(bǔ)貼；安置補(bǔ)助主要包括安置房、就業(yè)安置等。企業(yè)應(yīng)按照法定標(biāo)準(zhǔn)給予員工合理賠償，不得低于政府規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。

其次，企業(yè)在進(jìn)行拆遷時(shí)應(yīng)妥善協(xié)調(diào)與溝通，充分聽取員工的意見和建議。拆遷過程中，企業(yè)可與員工進(jìn)行充分協(xié)商，例如通過與員工簽訂協(xié)議等形式，根據(jù)拆遷進(jìn)展及員工的實(shí)際情況，確定合理的賠償方案。如果員工持有商鋪的經(jīng)營權(quán)，還可以就繼續(xù)經(jīng)營或其他合適的解決方案等進(jìn)行商討。

另外，企業(yè)應(yīng)提供必要的幫助和支持。拆遷過程中，企業(yè)應(yīng)就員工的就業(yè)問題提供必要的幫助，例如在其他場(chǎng)所提供就業(yè)機(jī)會(huì)、進(jìn)行技能培訓(xùn)等。對(duì)于一些特殊困難群體，企業(yè)應(yīng)更加關(guān)注，提供更多的援助和照顧。

最后，企業(yè)應(yīng)確保拆遷賠償?shù)募皶r(shí)支付。在確定賠償方案后，企業(yè)應(yīng)及時(shí)向員工支付相應(yīng)的賠償金額，確保員工能夠及時(shí)獲得賠償款，以保障其正常的生活和工作。

綜上所述，企業(yè)在進(jìn)行拆遷員工賠償時(shí)應(yīng)符合國家法律法規(guī)的要求，并充分考慮員工的需求和意見，提供合理的賠償方案，給予必要的幫助和支持，確保員工能夠順利過渡并保障其權(quán)益。