在公司搬遷或拆遷時，員工的賠償通常由公司根據(jù)相關(guān)法規(guī)和政策來決定。具體的賠償情況可能因國家和地區(qū)的不同而有所差異，以下是一般情況下的賠償方式：

1. 補償費用：公司通常會根據(jù)員工的工作年限、職位和工資等因素，給予一定的補償費用。這些費用通常包括搬遷費、安置費、搬家費等。

2. 人事安置：公司可能會為員工尋找新的工作機會或提供職業(yè)培訓(xùn)等支持，以幫助員工重新安置工作。

3. 福利待遇：根據(jù)公司政策，員工可能會獲得一定時間內(nèi)的工資保障、醫(yī)療保險、退休金以及其他福利待遇。

4. 住房安置：如果因為公司拆遷導(dǎo)致員工住房被拆除，公司可能會提供住房安置，或協(xié)助員工找到新的住房。

5. 咨詢和法律援助：公司可能會為員工提供咨詢服務(wù)和法律援助，以確保員工的權(quán)益被維護。

需要注意的是，賠償方式的具體細(xì)節(jié)應(yīng)在搬遷或拆遷前與員工進(jìn)行溝通和協(xié)商，最終的賠償方案應(yīng)符合當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)法律條規(guī)，并得到員工的同意。同時，員工也有權(quán)利依法維護自己的權(quán)益，如果認(rèn)為賠償不合理，可尋求法律救濟。