面對(duì)工廠搬遷問(wèn)題，不想隨著搬遷的員工第一想到的可能就是要求公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司搬遷，可能是近距離搬遷，也可能是跨區(qū)域搬遷，如果企業(yè)是在同一區(qū)域內(nèi)搬遷，則不屬于法律上“對(duì)勞動(dòng)合同履行構(gòu)成重大實(shí)質(zhì)性變更”，這樣勞動(dòng)者就不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。任何一家公司的廠房搬遷都不能只是公司管理者的決定，搬遷對(duì)于公司的工人來(lái)說(shuō)產(chǎn)生的影響是巨大的，所以任何公司廠房的搬遷都必須按法律要求來(lái)辦。一般情況下，工廠如果要搬遷到新的地方，員工決定不隨之搬遷的，員工若想要獲得企業(yè)的經(jīng)濟(jì)賠償，還要具體看企業(yè)新址的距離及其他的一些合理性因素。如果企業(yè)是在同一個(gè)區(qū)之間進(jìn)行遷動(dòng)，那么對(duì)員工的工作以及生活一般不會(huì)造成太大的影響，這種情況，公司完全可以不予補(bǔ)償。

一個(gè)企業(yè)的勞動(dòng)地點(diǎn)如果要發(fā)生變更，必須要與單位的勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商，如果協(xié)商未能達(dá)成一致，則該勞動(dòng)地點(diǎn)的變更屬于一種重大變更，那么員工即可以與該單位進(jìn)行勞動(dòng)合同的解除，并且可以對(duì)單位要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金進(jìn)行補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按照勞動(dòng)者在該單位的工作年限進(jìn)行核算的，凡是工作滿一年的按照一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付;工作滿半年但是不夠一年的，按照工作年限一年進(jìn)行核算;工作不滿半年的，則按照半個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行核算。

國(guó)家的《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定了工作地點(diǎn)是所有勞動(dòng)合同的必備條款之一，所以說(shuō)工作地點(diǎn)是勞動(dòng)合同的一個(gè)非常重要的判斷條件。如果在與單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，單位沒(méi)有明確向員工說(shuō)明將來(lái)工作地點(diǎn)會(huì)發(fā)生變化，那么單位在實(shí)際搬遷時(shí)就應(yīng)該遵循國(guó)家《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定并嚴(yán)格執(zhí)行。