根據(jù)我了解，企業(yè)拆遷通常會給予被拆遷員工一定的補償。這是因為企業(yè)拆遷涉及到員工的工作與生活，為了保護員工的權(quán)益，相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定了一系列的補償措施。

首先，拆遷補償包括經(jīng)濟補償和保障待遇兩部分。經(jīng)濟補償主要包括離職補償、工資補償、生活補貼等，根據(jù)員工的工齡、工資水平、崗位等因素來計算。保障待遇包括失業(yè)保險、醫(yī)療保險、住房補助等，為員工提供一定的保障。

其次，企業(yè)拆遷涉及到員工的就業(yè)問題，對于因拆遷而失去工作的員工，相關(guān)政策規(guī)定應(yīng)當提供再就業(yè)的幫助。這包括就業(yè)培訓、職業(yè)介紹、就業(yè)創(chuàng)業(yè)補貼等，為員工提供重新就業(yè)的機會和支持。

最后，拆遷補償還應(yīng)當符合法律法規(guī)的規(guī)定，相關(guān)政府部門會對企業(yè)拆遷進行監(jiān)管，并對補償方案進行審查。如果企業(yè)拆遷給員工的補償不符合相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，員工可以通過法律手段來維護自己的權(quán)益。

總之，企業(yè)拆遷員工在拆遷過程中應(yīng)當享有一定的補償。具體的補償標準和方式會有所不同，需要根據(jù)不同的地區(qū)、企業(yè)和相關(guān)法律法規(guī)來確定。建議被拆遷員工在面臨拆遷時，及時了解相關(guān)政策并與拆遷方進行溝通，以保障自身的權(quán)益。