根據(jù)中國《拆遷條例》的規(guī)定，公司進行拆遷時，需要對被拆遷的員工進行補償。被拆遷員工可以得到相應(yīng)的補償，以保障其合法權(quán)益。

首先，拆遷補償標準需按照法規(guī)進行規(guī)定，包括被拆遷員工的勞動合同解除補償金、安置費、搬遷費等。根據(jù)不同的拆遷情況，拆遷補償標準會有所不同。

其次，根據(jù)《拆遷條例》，拆遷補償應(yīng)符合合理的經(jīng)濟社會效益原則，遵循公平、公正、公開的原則，保障被拆遷員工的合法權(quán)益。被拆遷員工在補償中享有同等的權(quán)益，不得因性別、籍貫、民族等原因造成不公平對待。

此外，被拆遷員工還可以依法提出異議并要求補償。如果被拆遷員工對拆遷補償?shù)臄?shù)額、方式等存在異議，可以通過法律途徑進行申訴，維護自身權(quán)益。

需要注意的是，拆遷補償?shù)木唧w標準和程序可能因地區(qū)而異，不同地方的政府部門會根據(jù)實際情況做出相應(yīng)的規(guī)定和決策，因此被拆遷員工需要咨詢當(dāng)?shù)卣蛳嚓P(guān)部門，了解詳細的拆遷補償政策。

總之，根據(jù)我國的法律規(guī)定，被拆遷員工是有權(quán)利得到相應(yīng)補償?shù)?，以保障其合法?quán)益。具體的補償標準、金額等應(yīng)遵循法規(guī)，保障公平公正。如果被拆遷員工對補償存在異議，可以通過合法途徑維護自身權(quán)益。