在加工型企業(yè)拆遷過(guò)程中，員工的權(quán)益應(yīng)得到充分的保障和補(bǔ)償。對(duì)于被拆遷企業(yè)的員工來(lái)說(shuō)，他們的福利和權(quán)益受到很大的影響。因此，拆遷政策應(yīng)該確保員工補(bǔ)償不少于以下幾個(gè)方面。

首先，對(duì)于員工的經(jīng)濟(jì)利益應(yīng)給予充分的保障。拆遷政策應(yīng)確保員工能夠獲得合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以彌補(bǔ)他們因拆遷而帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)損失。這包括拆遷補(bǔ)償金、就業(yè)安置補(bǔ)助金、失業(yè)保險(xiǎn)和職業(yè)培訓(xùn)等。對(duì)于長(zhǎng)期在企業(yè)工作的員工，還應(yīng)提供相應(yīng)的離職補(bǔ)償金。

其次，員工的社會(huì)保障應(yīng)得到充分保障。加工型企業(yè)拆遷后，員工將面臨失業(yè)和醫(yī)療等風(fēng)險(xiǎn)，因此，拆遷政策應(yīng)確保他們能夠繼續(xù)享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利。拆遷政策應(yīng)確保員工的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移或繼續(xù)繳納，以保證他們的基本權(quán)益。

第三，對(duì)于員工的職業(yè)發(fā)展應(yīng)給予充分關(guān)注。在加工型企業(yè)拆遷后，員工將面臨重新就業(yè)的挑戰(zhàn)，因此，拆遷政策應(yīng)提供職業(yè)培訓(xùn)和就業(yè)服務(wù)等支持。政府可以建立專門的職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，為員工提供針對(duì)性的職業(yè)培訓(xùn)，幫助他們提升就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。

最后，對(duì)于員工的心理狀態(tài)應(yīng)給予關(guān)注和支持。拆遷對(duì)員工來(lái)說(shuō)是一種巨大的變故，他們面臨著離職、重新就業(yè)和生活環(huán)境改變等問(wèn)題，這些都會(huì)對(duì)他們的心理造成壓力。因此，拆遷政策應(yīng)提供心理咨詢和支持服務(wù)，幫助員工適應(yīng)變化，重建信心。

總之，加工型企業(yè)拆遷員工補(bǔ)償應(yīng)考慮到員工的經(jīng)濟(jì)利益、社會(huì)保障、職業(yè)發(fā)展和心理狀態(tài)等多個(gè)方面。只有確保員工的權(quán)益得到充分保障，才能使拆遷過(guò)程更加公平公正，實(shí)現(xiàn)社會(huì)穩(wěn)定和員工的可持續(xù)發(fā)展。