公司的拆遷員工補償款如何協(xié)調對于員工們來說是非常關鍵的，下面是一些建議供參考：

首先，相關方應該進行交流溝通，了解員工的需求和擔憂。聆聽員工的意見和建議，了解他們對補償款的期望和理解，以便尋求雙方都可以接受的協(xié)調方案。

其次，要進行公正和公平的評估，確保員工的補償款符合法律法規(guī)和相關政策的規(guī)定?？紤]到員工的職位、工作年限和勞動條件等因素，確定合理的補償標準，并及時公布給員工。

第三，應成立專門的協(xié)調小組，由公司管理層、員工代表和相關部門的負責人組成，共同研究和制定補償款的具體方案。通過集體討論和協(xié)商，爭取達成員工與公司雙方都能接受的補償協(xié)議。

最后，要及時支付補償款并提供相應的服務和援助。員工的拆遷補償款應在一定的時間內支付，公司也可以提供一些必要的轉崗、再就業(yè)或培訓機會，幫助員工盡快適應新的工作環(huán)境和生活狀態(tài)。

總之，公司拆遷員工補償款的協(xié)調需要注意公正公平、溝通交流和及時支付等方面的問題，通過與員工的協(xié)商妥善解決補償問題，保證員工的權益得到合理的保護。