根據(jù)中國法律，如果工廠簽訂了勞動合同而發(fā)生了拆遷，工人應該享有合理的賠償。拆遷賠償?shù)木唧w金額取決于多個因素，如工人在工廠工作的年限、薪資水平、工作類型等。

一般來說，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《城市房屋拆遷補償暫行條例》，被拆遷的工廠應該根據(jù)員工的身份和職位提供相應的補償，包括但不限于：

1.經(jīng)濟補償：被拆遷的工人應該獲得一定比例的工資作為經(jīng)濟補償，這個比例通常是工作年限越長、薪資水平越高，補償比例就越高。

2.安置費：工人可以獲得一定金額的安置費，用于解決拆遷后的住宿問題。

3.職業(yè)培訓費：對于不能繼續(xù)從事當前行業(yè)的工人，拆遷方可能提供職業(yè)培訓費用，以幫助他們獲得新的就業(yè)機會。

4.社會保險：被拆遷的工人可能有權(quán)繼續(xù)獲得社會保險，以確保他們的基本生活保障。

需要注意的是，具體賠償金額可能因地區(qū)、政策等因素而有所不同。如果工人對賠償金額不滿意，可以通過相關(guān)法律途徑維護自身權(quán)益，比如法院訴訟等。

總之，工廠拆遷后對員工應該提供合理的賠償，以補償他們失去的工作和相關(guān)權(quán)益。