上岡工廠拆遷員工怎么賠償涉及到多個(gè)方面，包括法律規(guī)定、勞動(dòng)合同、政策補(bǔ)償?shù)?。下面是拆遷員工可能獲得的賠償方式：

1. 因工廠拆遷造成員工失業(yè)的，按照國家相關(guān)規(guī)定享受失業(yè)救濟(jì)金或者再就業(yè)補(bǔ)助。具體金額由當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障部門根據(jù)員工工齡和社保繳納情況來確定。

2. 根據(jù)勞動(dòng)合同法，如果員工是因工廠拆遷而被迫解除勞動(dòng)合同，員工一般有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，包括支付未享受的法定年休假、工齡工資和補(bǔ)償金等。具體金額和計(jì)算方法根據(jù)當(dāng)?shù)卣吆蛦T工工齡等因素的不同而異。

3. 根據(jù)國家拆遷政策，工廠拆遷涉及到的土地和房屋征收，員工可能有權(quán)獲得搬遷補(bǔ)助、住房補(bǔ)貼以及其他相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4. 部分地方政府可能為被拆遷員工提供創(chuàng)業(yè)扶持資金或就業(yè)培訓(xùn)機(jī)會，以幫助他們重新就業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)。

5. 如果員工在拆遷過程中遭受人身或財(cái)產(chǎn)損害，他們有權(quán)要求相應(yīng)的賠償，可以通過與政府協(xié)商或通過法律途徑來解決。

總體而言，上岡工廠拆遷員工的賠償問題應(yīng)當(dāng)遵循相關(guān)的法律法規(guī)和政策，根據(jù)具體情況進(jìn)行合理補(bǔ)償。員工應(yīng)與雇主和相關(guān)政府部門積極協(xié)商，維護(hù)自身權(quán)益。同時(shí)，可以咨詢勞動(dòng)法專業(yè)人士或律師以獲得更具體詳盡的法律建議。