對于公司同區(qū)拆遷員工，補(bǔ)償應(yīng)該根據(jù)法律法規(guī)和合同約定進(jìn)行，以確保員工的合法權(quán)益得到保障。一般情況下，補(bǔ)償可以包括以下幾個(gè)方面：

1. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：包括一次性補(bǔ)償金、工齡補(bǔ)助、房屋補(bǔ)償?shù)?。一次性補(bǔ)償金通常是根據(jù)員工的工作年限和公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算，工齡補(bǔ)助則根據(jù)員工的工齡給予一定的額外補(bǔ)償。房屋補(bǔ)償則是根據(jù)員工居住的房屋性質(zhì)和房價(jià)等進(jìn)行計(jì)算，以確保員工能夠得到公平合理的補(bǔ)償。

2. 就業(yè)指導(dǎo)和培訓(xùn)：公司可以提供就業(yè)指導(dǎo)和培訓(xùn)，幫助員工重新就業(yè)，并提供相應(yīng)的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展機(jī)會，以確保員工能夠盡快找到新的工作。

3. 安置協(xié)助：公司可以協(xié)助員工解決搬家、安置等問題，例如提供搬遷費(fèi)用的補(bǔ)貼、辦理新的居住證明等。

4. 社會保障補(bǔ)償：根據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)定，公司應(yīng)該幫助員工辦理社會保險(xiǎn)、住房公積金等相關(guān)手續(xù)，確保員工的社會保障權(quán)益。

總之，公司在同區(qū)拆遷的情況下應(yīng)該與員工進(jìn)行充分溝通，制定合理的補(bǔ)償方案，確保員工的利益得到保護(hù)，避免產(chǎn)生不必要的糾紛和矛盾。同時(shí)，公司應(yīng)該盡量提供就業(yè)和培訓(xùn)機(jī)會，幫助員工順利過渡和重新就業(yè)。