根據(jù)《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，雇主因勞動者不能勝任工作需要解除勞動合同，應(yīng)支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而對于公司拆遷導(dǎo)致解除勞動合同的情況，可以參考以下標(biāo)準(zhǔn)：

1. 拆遷后公司無法提供相同或相似工作崗位的，應(yīng)支付勞動者按照法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的兩倍進(jìn)行賠償。這是因為法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金僅為勞動者在公司連續(xù)工作滿一年的工資總額的兩倍。

2. 若公司可以提供相同或相似工作崗位，但因拆遷原因，員工選擇不接受調(diào)動或者調(diào)動不成功的，也應(yīng)支付勞動者按照法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的一倍進(jìn)行賠償。

3. 此外，根據(jù)《工傷保險條例》第三十五條的規(guī)定，勞動者患病或者非因工負(fù)傷期間，勞動合同終止的，應(yīng)按下列方法計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：勞動合同終止前一年本單位平均工資300%×連續(xù)工齡。

總而言之，當(dāng)公司拆遷導(dǎo)致勞動合同解除時，除了支付勞動者的法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，若拆遷后公司無法提供相同或相似工作崗位，勞動者還應(yīng)獲得兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體的賠償標(biāo)準(zhǔn)還需根據(jù)實際情況以及國家和地區(qū)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定來確定。