店鋪撤柜以后，公司給員工的賠償要根據(jù)具體的情況還確定。首先就是如果公司撤柜以后，雙方也因為撤柜的行為解除了勞動關系，那么公司就應該向被解除勞動關系的員工支付一定的經(jīng)濟補償。如果是突然解除勞動關系，并沒有提前一個月通知員工，那么公司就應該除了補償金外再另外向員工支付一個月的工資。

但是如果是雙方都同意，再由公司安排給其他的工作，并沒有解除勞動關系，那么撤柜后公司也不需要對員工支付任何的經(jīng)濟補償。

我國中華人民共和國勞動合同法中，第82條提到，如果用人單位在和勞動者建立起勞動關系后的一個月內(nèi)但是沒有滿一年的時間內(nèi)，都沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同，那么用人單位就應該向勞動者每月發(fā)放兩倍的工資。如果是用人單位違法的法律的規(guī)定沒有和勞動者簽立沒有固定期限的勞動合同的，那么就應該從簽訂沒有固定期限勞動合同的那一天起，就向勞動者每月發(fā)放兩倍的工資。

所以勞動者在和用人單位建立勞動關系的時候，一定要簽訂書面合同，并且在合同中明確工資的標準，工作的地點等細節(jié)。當雙方出現(xiàn)爭議的時候，也要第一時間就維權。不要拖時間，否則可能會超過勞動仲裁的有效期限。

如果是遇到公司或者是單位拒絕賠償?shù)?，那么也要采取合法的方式來索要拖欠的賠償或是工資。比如向勞動監(jiān)察部門反映拖欠的情況，申請勞動仲裁，讓對方支付拖欠的工資，也可以提起民事訴訟去討要屬于自己的勞動報酬。

所以公司撤柜以后是否要賠償，要怎樣賠償，還是需要根據(jù)具體的情況來確定。