根據(jù)《勞動(dòng)合同法》和《職工安置暫行規(guī)定》，員工在退休時(shí)，如果工廠進(jìn)行拆遷，是有可能獲得相應(yīng)賠償?shù)?。具體賠償金額的確定由地方政府或單位的相關(guān)政策決定，不同地區(qū)和單位可能會(huì)有不同的賠償標(biāo)準(zhǔn)。一般來說，賠償?shù)膬?nèi)容包括經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和職工安置兩部分。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是指根據(jù)員工的工齡和薪酬等因素，給予一定的退休金或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體金額會(huì)根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)或單位政策的規(guī)定而有所不同。職工安置是指為退休員工提供一定的就業(yè)安排或轉(zhuǎn)崗安排，例如提供新的工作崗位、崗位轉(zhuǎn)移、提供職業(yè)培訓(xùn)、再就業(yè)幫扶等。

需要注意的是，賠償金額和安置方案的具體執(zhí)行由地方政府和單位來決定并執(zhí)行，員工應(yīng)與所在工廠或相關(guān)政府部門進(jìn)行具體溝通和協(xié)商，以了解自己的權(quán)益和獲得合理的賠償。此外，在維護(hù)自身權(quán)益時(shí)，建議參考相關(guān)法律法規(guī)并尋求勞動(dòng)監(jiān)察、工會(huì)等相關(guān)部門的幫助和支持。