勞動法經(jīng)濟糾紛處理一般分為以下幾個步驟：

1. 協(xié)商解決：勞動法經(jīng)濟糾紛出現(xiàn)時，雙方應(yīng)首先進行協(xié)商解決?？赏ㄟ^直接談判、調(diào)解或通過勞動爭議調(diào)解委員會等方式進行協(xié)商。雙方應(yīng)充分溝通，明確對方的訴求和意見，尋求雙方都能接受的解決方案。

2. 調(diào)解解決：如果協(xié)商無法達(dá)成一致，雙方可申請調(diào)解解決。勞動爭議調(diào)解委員會或勞動人事爭議仲裁委員會等機構(gòu)可以提供專業(yè)的調(diào)解服務(wù)，幫助雙方尋找解決方案。調(diào)解通常是非強制性的，即雙方自愿參與。調(diào)解的結(jié)果通常是雙方選定的解決方案。

3. 仲裁解決：如果調(diào)解無法解決糾紛，雙方可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁是強制性的，仲裁裁決具有法律效力。雙方需要提交相關(guān)證據(jù)、材料，并參與仲裁過程。仲裁委員會會根據(jù)法律規(guī)定和雙方的陳述，作出仲裁裁決。

4. 訴訟解決：如果對仲裁裁決不滿意，雙方可以通過法院提起訴訟。法院會根據(jù)法律和相關(guān)證據(jù)作出判決。訴訟過程較為復(fù)雜和費時，但法院的判決具有法律約束力。

當(dāng)然，以上解決步驟并非都要經(jīng)歷，具體的處理方式還要根據(jù)糾紛的性質(zhì)和實際情況來決定。此外，如果遇到勞動法經(jīng)濟糾紛，雙方都可以尋求法律援助，以獲得專業(yè)的法律建議和幫助。