勞動(dòng)法經(jīng)濟(jì)糾紛是指在勞動(dòng)關(guān)系中，雇主與勞動(dòng)者發(fā)生的關(guān)于經(jīng)濟(jì)利益的爭(zhēng)議。在處理勞動(dòng)法經(jīng)濟(jì)糾紛時(shí)，應(yīng)遵循以下步驟：

1. 協(xié)商解決：首先，雙方應(yīng)當(dāng)通過(guò)協(xié)商的方式解決糾紛。雙方可以通過(guò)談判、調(diào)解等方式進(jìn)行溝通，尋求共識(shí)和妥善解決糾紛。

2. 調(diào)解處理：如果協(xié)商無(wú)果，雙方可以向勞動(dòng)部門(mén)或相關(guān)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解員將會(huì)對(duì)糾紛進(jìn)行調(diào)查、聽(tīng)取雙方意見(jiàn)，并提出調(diào)解意見(jiàn)，引導(dǎo)雙方達(dá)成一致意見(jiàn)。

3. 仲裁裁決：如果調(diào)解也未能解決糾紛，雙方可以向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。仲裁機(jī)構(gòu)會(huì)根據(jù)法律規(guī)定，聽(tīng)取雙方的證據(jù)和理由，并作出最終裁決。裁決有法律效力，雙方必須按照裁決執(zhí)行。

4. 訴訟解決：如果雙方對(duì)仲裁結(jié)果不滿意，可以向法院提起訴訟。法院將對(duì)案件進(jìn)行審理，并依法作出判決。

在處理勞動(dòng)法經(jīng)濟(jì)糾紛時(shí)，應(yīng)注意以下事項(xiàng)：

1.了解法律：雙方都應(yīng)了解相關(guān)的勞動(dòng)法律法規(guī)，以保護(hù)自己的權(quán)益。

2.保留證據(jù)：雙方應(yīng)當(dāng)及時(shí)保留相關(guān)的證據(jù)，如工資單、勞動(dòng)合同等，以便證明自己的主張。

3.主動(dòng)解決：雙方都應(yīng)保持積極的解決糾紛的態(tài)度，盡量通過(guò)協(xié)商的方式解決問(wèn)題。

4.尋求專(zhuān)業(yè)幫助：如果雙方在解決糾紛過(guò)程中遇到困難，可以咨詢(xún)律師或勞動(dòng)法律顧問(wèn)，獲得專(zhuān)業(yè)的法律建議。

總之，在處理勞動(dòng)法經(jīng)濟(jì)糾紛過(guò)程中，雙方應(yīng)保持溝通、解決問(wèn)題的態(tài)度，同時(shí)遵守法律的規(guī)定，尊重法律的裁決。只有通過(guò)合法合規(guī)的方式解決糾紛，才能保護(hù)雙方的合法權(quán)益。