勞務(wù)合同糾紛的分析可以從合同的有效性、履行情況和爭(zhēng)議的性質(zhì)等角度入手。

首先，需要對(duì)勞務(wù)合同的有效性進(jìn)行分析。勞務(wù)合同應(yīng)當(dāng)符合法律的要求，包括雙方的真實(shí)意思表示、合同條款的合法性等。如果存在違反法律規(guī)定的情況，例如合同條款過(guò)于片面或不合法，或者一方在簽訂合同時(shí)存在欺詐、威脅等行為，那么勞務(wù)合同可能無(wú)效。

其次，需要分析合同的履行情況。雙方應(yīng)當(dāng)按照合同條款履行各自的義務(wù)，如支付勞務(wù)費(fèi)用、履行工作職責(zé)等。如果一方未能按照約定履行義務(wù)，例如未支付勞務(wù)費(fèi)用、未提供工作機(jī)會(huì)等，可能構(gòu)成合同違約。在分析履行情況時(shí)，需要考慮雙方合同的約定、相關(guān)證據(jù)等。

最后，需要分析糾紛的性質(zhì)。勞務(wù)合同糾紛可能涉及工資爭(zhēng)議、勞動(dòng)條件爭(zhēng)議、工時(shí)爭(zhēng)議等。具體問(wèn)題可能是雙方對(duì)合同約定的理解不一致，或者合同存在漏洞導(dǎo)致雙方無(wú)法達(dá)成一致意見(jiàn)。在分析糾紛性質(zhì)時(shí)，需要綜合法律法規(guī)、相關(guān)案例以及事實(shí)證據(jù)等進(jìn)行分析。

綜上所述，勞務(wù)合同糾紛的分析需要從合同有效性、履行情況和糾紛性質(zhì)等多個(gè)方面綜合考慮。在具體分析時(shí)，可以參考相關(guān)法律法規(guī)和相關(guān)案例，結(jié)合雙方的約定和事實(shí)證據(jù)進(jìn)行綜合分析，并根據(jù)案件的實(shí)際情況，尋找最佳解決方案。