勞務(wù)合同糾紛的案件分析可以從以下幾個(gè)方面進(jìn)行：

1.合同訂立過程：合同訂立過程中是否有欺詐、脅迫、誤導(dǎo)等行為；是否有重要條款未在合同中明確約定；合同是否未經(jīng)雙方協(xié)商一致就被一方修改或變更等。通過分析合同的訂立過程，可以確定合同的有效性和雙方的意愿。

2.合同條款的解釋：合同中的具體條款如何解釋，是否存在模糊、含糊不清的條款；合同中的權(quán)利義務(wù)是否明確；合同是否有明確的違約責(zé)任和解決糾紛的方式等。通過分析合同條款的解釋，可以確定雙方的權(quán)益和責(zé)任。

3.履行過程及糾紛發(fā)生原因：分析合同履行過程中的問題，如合同履行是否及時(shí)、完整、合規(guī)；是否存在履行義務(wù)不到位的情況；是否存在未經(jīng)對方同意擅自中止履行等問題。通過分析合同履行過程，可以確定合同糾紛的發(fā)生原因和當(dāng)事人的過失。

4.法律規(guī)定的適用：根據(jù)相關(guān)勞動法規(guī)和勞務(wù)合同法規(guī)定，對合同糾紛案件進(jìn)行分析，如勞動報(bào)酬的支付、工時(shí)和休假制度的規(guī)定、勞動條件的保障等。通過分析相關(guān)法律規(guī)定的適用，可以確定當(dāng)事人在合同糾紛中的法律地位和權(quán)益。

5.證據(jù)分析：分析雙方提供的證據(jù)，如合同、履行記錄、證人證言等，判斷證據(jù)的真實(shí)性、充分性和相關(guān)性。通過證據(jù)分析，可以確定雙方當(dāng)事人的權(quán)益和責(zé)任。

以上是勞務(wù)合同糾紛案件分析的一般步驟，具體分析時(shí)還需考慮當(dāng)事人的爭議焦點(diǎn)和相關(guān)法規(guī)的具體適用情況。通過對案件進(jìn)行全面分析，可以確定案件的法律要點(diǎn)和爭議焦點(diǎn)，為合理地解決勞務(wù)合同糾紛提供依據(jù)。