未出勤勞動合同糾紛是指員工未按合同約定的時間和地點出勤工作，導(dǎo)致雇主無法正常使用勞動力而發(fā)生的糾紛。面對這種情況，雙方可以從以下幾個方面進(jìn)行解決：

1. 協(xié)商解決：雙方可以通過協(xié)商來解決糾紛。雇主可以與員工面談，了解其原因，如身體不適、緊急事件等。如果員工愿意改正錯誤并按約定重新出勤，雇主可以酌情考慮給予一定的寬限期。

2. 調(diào)解解決：如果雙方無法就糾紛達(dá)成一致意見，可以尋求勞動人事爭議調(diào)解機構(gòu)的幫助。雇主和員工可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門或人力資源社會保障部門申請調(diào)解，由專業(yè)調(diào)解人員介入，并提出具體解決方案。

3. 訴訟解決：如果協(xié)商和調(diào)解均無法解決糾紛，雇主可以選擇通過起訴的方式解決糾紛。雇主可以委托律師起訴員工違約行為，要求其承擔(dān)違約責(zé)任，并索取相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。

無論選擇何種解決方式，雙方應(yīng)當(dāng)保留相關(guān)證據(jù)，如勞動合同、工資支付記錄、出勤記錄等。對于雇主而言，完善企業(yè)內(nèi)部的勞動管理制度，制定清晰的勞動紀(jì)律和處罰措施也是避免類似糾紛的有力手段。對于員工而言，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行勞動合同的義務(wù)，如按時出勤、認(rèn)真工作等。