如果出現(xiàn)了沒有簽訂勞動(dòng)合同的糾紛，以下是一些可能的解決方法。

1. 協(xié)商解決：雙方可以先嘗試通過(guò)協(xié)商來(lái)解決糾紛?？梢约s定勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)條款，例如工作內(nèi)容、薪資、工作時(shí)間等。盡量達(dá)成一個(gè)雙方都能接受的協(xié)議。

2. 尋求仲裁：如果雙方無(wú)法通過(guò)協(xié)商達(dá)成一致，可以嘗試通過(guò)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)來(lái)解決糾紛。勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)可以對(duì)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行調(diào)解和裁決，以保護(hù)勞動(dòng)者的利益。

3. 提起訴訟：如果仲裁無(wú)法解決糾紛或雙方不同意參與仲裁，勞動(dòng)者可以選擇向法院提起訴訟。在法院訴訟過(guò)程中，法官將進(jìn)行審理并作出最終的判決。

4. 尋求法律援助：對(duì)于勞動(dòng)者而言，可能面臨著法律意識(shí)和知識(shí)不足的問(wèn)題。因此，可以尋求法律援助進(jìn)行咨詢和指導(dǎo)，以更好地應(yīng)對(duì)勞動(dòng)糾紛。

5. 尋求勞動(dòng)監(jiān)察部門的幫助：另一種解決勞動(dòng)糾紛的方式是向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門報(bào)告情況。勞動(dòng)監(jiān)察部門將調(diào)查和處理違法勞動(dòng)行為，并代表勞動(dòng)者維護(hù)權(quán)益。

無(wú)論選擇哪種解決方法，勞動(dòng)者應(yīng)該嚴(yán)格保留證據(jù)并確保其真實(shí)性，例如工資單、工作日志、勞動(dòng)關(guān)系證明等。此外，勞動(dòng)者還應(yīng)該了解并熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，以便在面臨糾紛時(shí)能夠更好地保護(hù)自己的合法權(quán)益。在未來(lái)，為了避免類似問(wèn)題再次發(fā)生，勞動(dòng)者需要注意與雇主簽訂正式的勞動(dòng)合同，并且在提供勞動(dòng)之前確保合同的完整性和合法性。