續(xù)簽勞動合同糾紛是指勞動合同到期續(xù)簽過程中發(fā)生的糾紛。當(dāng)出現(xiàn)這種情況時，雇員應(yīng)采取以下步驟來處理：

1.了解勞動法律：在處理糾紛之前，雇員應(yīng)該了解自己所在國家或地區(qū)的勞動法律法規(guī)，特別是關(guān)于勞動合同和勞動權(quán)益保護(hù)的相關(guān)法律。

2.與雇主進(jìn)行溝通：首先，雇員應(yīng)該與雇主進(jìn)行溝通，了解續(xù)簽合同的具體原因和要求。通過溝通，雙方可能會找到解決問題的方法，例如延長續(xù)簽合同的時間或調(diào)整合同條款。

3.尋求幫助：如果與雇主的溝通沒有解決問題，雇員可以尋求勞動法律專業(yè)人士的幫助，例如雇傭律師或咨詢勞動局等。這些專業(yè)人士將能夠提供法律建議，并幫助雇員提出合法合理的要求。

4.保留證據(jù)：雇員應(yīng)該保留與續(xù)簽合同相關(guān)的所有證據(jù)，包括合同起草文件、溝通郵件和其他書面證明。這些證據(jù)有助于證明自己的權(quán)益，并在需要時提供給調(diào)解機(jī)構(gòu)或法庭。

5.參與調(diào)解：一些國家或地區(qū)設(shè)立了勞動糾紛調(diào)解機(jī)構(gòu)，雇員可以選擇將糾紛提交給這些機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解是一種解決糾紛的方式，具有快速、廉價和靈活的特點，可以幫助雇員和雇主就續(xù)簽合同的問題達(dá)成協(xié)議。

6.訴訟解決：如果通過調(diào)解無法解決糾紛，雇員可以尋求法院的幫助訴訟解決。在訴訟過程中，雇員需要提供證據(jù)證明自己的權(quán)益受到侵犯，并向法院提出相應(yīng)的法律主張。訴訟是一個相對較長和費力的過程，因此在選擇訴訟解決時需要謹(jǐn)慎考慮。

總之，續(xù)簽勞動合同糾紛需要雇員根據(jù)具體情況采取相應(yīng)的措施來解決。重要的是要了解法律法規(guī)，并尋求專業(yè)人士的幫助，以確保自己的權(quán)益得到保護(hù)。