銀行在解除勞務合同糾紛時，需要遵循以下步驟：

1.評估合同糾紛：銀行應首先評估合同糾紛的性質(zhì)和程度，確定是否需要解除合同。這可能涉及與相關方進行討論，仔細審查合同條款和雙方之間的溝通記錄。

2.與員工進行溝通：銀行應與涉及員工進行充分的溝通，了解其問題和擔憂，并嘗試解決問題。這可能包括面談、協(xié)商或調(diào)解等方式。

3.合法依據(jù)：如果銀行確定需要解除勞務合同，需確保有足夠的法律依據(jù)。這可能需要參考相關勞動法規(guī)定，如員工違反合同條款、無法勝任工作、經(jīng)濟困難等情況。

4.法律程序：在解除勞務合同時，銀行應遵循當?shù)貏趧臃沙绦?。這可能包括通知期限、發(fā)出解雇通知書，并確保依法支付相應的賠償金。

5.協(xié)商解決：與員工進行協(xié)商是解決勞務合同糾紛的一種方式，銀行可以嘗試與員工協(xié)商解決糾紛。這可能包括調(diào)整合同條款、提供補償或其他解決方案。

6.法律援助：如果糾紛無法通過協(xié)商解決，銀行可以尋求法律援助。這可能包括聘請律師，申請仲裁或通過法院解決。

總之，銀行在解除勞務合同糾紛時，應始終遵循當?shù)胤煞ㄒ?guī)并采取合適的措施，確保合同解除的合法性和公平性。