申訴勞動(dòng)合同糾紛的一般步驟如下：

1. 收集證據(jù)：首先，需要收集相關(guān)的證據(jù)，包括與合同有關(guān)的文件、通信記錄、工資單等。這些證據(jù)將有助于證明你的主張。

2. 調(diào)解協(xié)商：在申訴之前，你可以嘗試與雇主進(jìn)行協(xié)商和談判，尋求達(dá)成解決方案。如果對(duì)方同意，可以嘗試進(jìn)行調(diào)解來解決合同糾紛。

3. 向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)或勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)遞交申請(qǐng)：如果協(xié)商不成功，你可以向相關(guān)的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)或勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)遞交申請(qǐng)。申請(qǐng)時(shí)需要填寫相應(yīng)的表格，提供相關(guān)的證據(jù)和主張。

4. 等待仲裁：一旦遞交了申請(qǐng)，你需要等待仲裁委員會(huì)的處理。仲裁委員會(huì)會(huì)組織聽證會(huì)，聆聽雙方的陳述和提供證據(jù)。在仲裁過程中，你可以請(qǐng)律師提供法律援助。

5. 接受裁決或提起訴訟：一旦仲裁結(jié)束，仲裁委員會(huì)會(huì)作出裁決。如果你對(duì)裁決不滿意，你可以選擇接受裁決或者提起訴訟。如果提起訴訟，你需要向相關(guān)法院遞交訴訟申請(qǐng)，并根據(jù)法院的要求提供相關(guān)證據(jù)和材料。

總之，申訴勞動(dòng)合同糾紛需要收集證據(jù)、協(xié)商談判、遞交申請(qǐng)、等待仲裁、接受裁決或提起訴訟。在此過程中，合理維護(hù)自己的權(quán)益，尋求專業(yè)的法律支持十分重要。