工廠經(jīng)濟(jì)糾紛是指在工廠或企業(yè)中出現(xiàn)的與經(jīng)濟(jì)利益有關(guān)的爭議或沖突。面對工廠經(jīng)濟(jì)糾紛，應(yīng)該采取以下措施來解決問題：

1.了解糾紛的本質(zhì)：必須對糾紛的原因和主要爭議點(diǎn)進(jìn)行全面了解，以便找到解決問題的方法。

2.尋找共識和調(diào)解：糾紛雙方應(yīng)坐下來，平等地討論并尋找共同的目標(biāo)和利益，以達(dá)到共識?？梢酝ㄟ^調(diào)解、協(xié)商等方式，促使雙方達(dá)成妥協(xié)。

3.調(diào)查和證據(jù)收集：應(yīng)該進(jìn)行全面的調(diào)查，搜集相關(guān)證據(jù)，以確保解決工廠經(jīng)濟(jì)糾紛的公正性和公正性。

4.法律救濟(jì)：如果通過協(xié)商和調(diào)解無法解決糾紛，雙方可以訴諸法律救濟(jì)來解決爭議。可以尋求專業(yè)的法律援助，向法院提起訴訟。

5.建立有效的溝通渠道：工廠管理者應(yīng)該與員工保持溝通，并建立一個(gè)有效的溝通渠道，及時(shí)了解工人的需求和問題，并盡力解決。

6.加強(qiáng)勞動關(guān)系：通過強(qiáng)化勞動關(guān)系，包括建立合理的勞動合同、工會和員工代表制度，建立有利于員工利益和企業(yè)發(fā)展的機(jī)制，可以降低工廠經(jīng)濟(jì)糾紛的發(fā)生率。

7.改善工作條件：改善工人的工作條件和福利待遇，提高員工滿意度，降低工廠經(jīng)濟(jì)糾紛的風(fēng)險(xiǎn)。

8.加強(qiáng)培訓(xùn)和教育：加強(qiáng)員工素質(zhì)培養(yǎng)和教育，提高工人的技能和意識水平，有助于減少工廠經(jīng)濟(jì)糾紛的發(fā)生。

總之，解決工廠經(jīng)濟(jì)糾紛需要各方共同努力，建立有效的溝通機(jī)制和合理的勞動關(guān)系，同時(shí)加強(qiáng)法律意識和培訓(xùn)教育，以達(dá)到共同發(fā)展的目標(biāo)。