在處理四個人工廠經(jīng)濟糾紛時，可以采取以下措施：

1. 調(diào)解和協(xié)商：首先，可以通過雙方代表的談判和協(xié)商，試圖找到解決問題的共同利益。這可能包括重新商討工資、改變工作條件、提供額外的福利或獎勵等。調(diào)解和協(xié)商是解決糾紛的常用手段，可以幫助雙方達成和解。

2. 法律程序：如果調(diào)解和協(xié)商不能解決糾紛，雙方可以選擇通過法律程序解決爭議。當事人可以尋求法律顧問的幫助，并提起訴訟。法庭將審理證據(jù)，并判斷雙方是否有違法行為。根據(jù)判決結(jié)果，可以進行相應的賠償或罰款。

3. 第三方調(diào)解：如果調(diào)解和法律程序都無法解決糾紛，可以考慮尋求第三方調(diào)解。第三方調(diào)解人可以是經(jīng)驗豐富的專業(yè)人士，也可以是公正的中介機構(gòu)。他們會聽取雙方的觀點，并提出中肯的建議和解決方案，幫助雙方找到共同的解決辦法。第三方調(diào)解通常更加公正和客觀，可以避免雙方主觀意見的影響。

4. 公眾輿論和聲援：糾紛可能引起公眾的關注和重視。當事人可以通過媒體和社交網(wǎng)絡等渠道，向公眾傳達他們的困境和要求。公眾輿論的壓力可能會迫使相關方采取行動來解決糾紛。此外，當事人還可以尋求相關組織和社會團體的聲援和支持，以增加對自身權益的維護力度。

在處理四個人工廠經(jīng)濟糾紛時，應盡量遵循誠實、公正、客觀等原則，盡量減少雙方的損失，并促進雙方的和解與合作。同時，也應注重法律與道德的平衡，保護員工的合法權益，維護社會的穩(wěn)定和諧。