解除兼職人員合同糾紛的方法可以從以下幾個(gè)方面考慮：

1. 盡快與對(duì)方協(xié)商：無(wú)論是兼職人員還是雇主，都應(yīng)該盡快主動(dòng)與對(duì)方進(jìn)行協(xié)商，溝通解決問(wèn)題，并且積極尋找中立的第三方進(jìn)行調(diào)解。

2. 查看合同條款：雙方需要重新審視合同條款，明確雙方的權(quán)利和責(zé)任，從而明確問(wèn)題出在哪方，并根據(jù)合同的規(guī)定提出合理的解決方案。

3. 尋求法律幫助：如果雙方無(wú)法達(dá)成一致，可以尋求法律咨詢或律師的幫助，了解法律的規(guī)定和權(quán)益，提供專業(yè)意見(jiàn)，并通過(guò)法律途徑解決糾紛。

4. 調(diào)解或仲裁：雙方也可以選擇通過(guò)調(diào)解或仲裁機(jī)構(gòu)解決糾紛，這種方式可以避免繁瑣的訴訟過(guò)程，并且結(jié)果也有一定的約束力。

5. 取證和維權(quán)：如果雙方無(wú)法通過(guò)協(xié)商或調(diào)解解決問(wèn)題，有權(quán)利的一方可以收集證據(jù)，并通過(guò)訴訟來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。

在解除兼職人員合同糾紛時(shí)，雙方應(yīng)保持冷靜和理性，盡量避免情緒化處理問(wèn)題。另外，預(yù)防問(wèn)題也非常重要，雙方在簽訂合同前應(yīng)明確約定工作內(nèi)容、時(shí)長(zhǎng)、薪酬等方面的事項(xiàng)，并對(duì)合同的解除條件進(jìn)行明確。