處理本地勞動合同糾紛時，可以按照以下步驟進行：

1. 學(xué)習(xí)勞動法律法規(guī)：了解相關(guān)的法律條款和勞動合同的內(nèi)容，包括勞動合同簽訂、解除、違約和爭議解決等方面的規(guī)定，以便有一個明確的法律依據(jù)。

2.協(xié)商解決：首先嘗試與對方進行友好的談判，就糾紛的事實、利益分配等問題進行協(xié)商。通過雙方的溝通和妥協(xié)，尋找一個雙方都能接受的解決方案。

3.調(diào)解、仲裁：如果協(xié)商無法達(dá)成一致，可以向勞動部門或工會申請調(diào)解，由調(diào)解機構(gòu)進行調(diào)解。若調(diào)解仍然無法解決糾紛，雙方可以選擇仲裁，將糾紛提交到勞動仲裁委員會進行仲裁。

4.訴訟：當(dāng)調(diào)解和仲裁都無法解決問題時，雙方可以提起訴訟，將爭議提交到法院審理。在法院程序中，雙方可以提供證據(jù)，聘請律師代理，進行辯論和辯護，并等待法院最終的裁決。

在處理本地勞動合同糾紛時，可以根據(jù)具體情況選擇適合的解決方式，并盡量保持冷靜和理性，尋求一個公平和合理的解決方案。此外，如有需要，可以咨詢專業(yè)的法律人士或相關(guān)部門，以獲取更詳細(xì)的指導(dǎo)和幫助。