勞動(dòng)合同糾紛通常需要經(jīng)過(guò)以下程序才能立案：

1. 提起訴訟申請(qǐng)：勞動(dòng)者或雇主應(yīng)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)或人民法院遞交書(shū)面申請(qǐng)，說(shuō)明糾紛的具體情況，提供相關(guān)證據(jù)材料。

2. 受理申請(qǐng)：仲裁委員會(huì)或人民法院將對(duì)申請(qǐng)進(jìn)行審核，核對(duì)相關(guān)材料，如發(fā)現(xiàn)不符合法定條件的，可能會(huì)拒絕受理。

3. 立案：符合法定條件的申請(qǐng)將被受理并正式立案。立案后，仲裁委員會(huì)或法院會(huì)發(fā)出通知，告知各方案件的立案號(hào)和開(kāi)庭時(shí)間。

4. 調(diào)解：在案件審理前，仲裁委員會(huì)或人民法院會(huì)進(jìn)行調(diào)解，以幫助雙方達(dá)成和解協(xié)議。如果達(dá)成調(diào)解協(xié)議，案件將被撤銷(xiāo)或終止。

5. 審理：如果調(diào)解失敗或一方拒絕調(diào)解，仲裁委員會(huì)或人民法院將進(jìn)行審理，雙方可以提供證據(jù)，陳述理由，并進(jìn)行辯論。

6. 判決：仲裁委員會(huì)或人民法院根據(jù)事實(shí)、法律和相關(guān)規(guī)定做出判決。判決一般為不可上訴，具有法律效力。

以上是勞動(dòng)合同糾紛立案的一般程序，具體程序可能因地區(qū)和糾紛性質(zhì)而有所不同。在糾紛發(fā)生時(shí)，建議及時(shí)咨詢(xún)法律專(zhuān)業(yè)人士，以了解具體的立案程序和法律規(guī)定。