勞動合同糾紛案的立案程序如下：

首先，當發(fā)生勞動合同糾紛時，勞動者或用人單位可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出仲裁申請。申請人需要準備充分的證據(jù)材料，包括勞動合同、工資、加班等有關(guān)合同履行的證據(jù)，同時填寫仲裁申請書，詳細陳述糾紛的經(jīng)過及要求。

接下來，勞動爭議仲裁委員會將根據(jù)申請人提供的資料進行審查，并安排雙方當事人進行調(diào)解。如果雙方自愿接受調(diào)解并達成和解協(xié)議，那么勞動爭議仲裁委員會會對和解協(xié)議進行審核，確認合法有效后簽發(fā)仲裁裁決書。

若調(diào)解失敗或一方拒絕調(diào)解，勞動爭議仲裁委員會將進行仲裁庭審。在庭審過程中，雙方可以提交相關(guān)證據(jù)并進行辯論。庭審結(jié)束后，勞動爭議仲裁委員會將依法作出仲裁裁決。

最后，根據(jù)勞動爭議仲裁裁決書的內(nèi)容，勞動者或用人單位可以選擇向法院提起訴訟，該案進入司法程序。法院將根據(jù)相關(guān)法律和證據(jù)進行審理，并依法判決。

在整個立案過程中，各方需遵守相關(guān)法律法規(guī)和程序，保護自身權(quán)益，維護勞動關(guān)系的合法穩(wěn)定。