勞動合同糾紛是指勞動者與用人單位在勞動合同履行過程中因權(quán)益爭議而產(chǎn)生的爭議和糾紛。勞動合同糾紛案的立案程序主要分為以下幾個步驟。

首先，當勞動者與用人單位在勞動合同履行過程中產(chǎn)生糾紛時，雙方可首先通過協(xié)商解決。雙方可自行協(xié)商并達成一致意見，起草解決糾紛的協(xié)議，確定賠償金額或其他補償方式。若協(xié)商無果，可尋求第三方調(diào)解。

其次，如果通過協(xié)商仍然無法解決糾紛，勞動者可向勞動爭議解決機構(gòu)或勞動爭議仲裁委員會提起申訴或仲裁申請。勞動爭議解決機構(gòu)或仲裁委員會將組織調(diào)解或仲裁程序，以尋求達成雙方都能接受的解決方案。在調(diào)解或仲裁過程中，雙方需提供相關(guān)證據(jù)和材料，解釋自己的主張，以便仲裁機構(gòu)做出公正的裁決。

最后，如果調(diào)解或仲裁仍然無法解決糾紛，勞動者可向法院提起訴訟。勞動者應(yīng)根據(jù)糾紛案件的具體情況選擇適當?shù)姆ㄔ?，并準備好相關(guān)證據(jù)和材料，其中包括勞動合同、工資支付記錄、勞動爭議仲裁書等證明糾紛的證據(jù)。法院將組織庭審過程，審理相關(guān)證據(jù)并聽取雙方的陳述，最終依法做出判決。對于判決結(jié)果，雙方可根據(jù)法律程序進行上訴或履行判決。

總之，勞動合同糾紛案的立案需要經(jīng)過協(xié)商、調(diào)解或仲裁、訴訟等程序，并提供相關(guān)證據(jù)和材料。在整個立案過程中，勞動者應(yīng)充分了解自己的權(quán)益，并依法維護自己的合法權(quán)益。同時，與用人單位之間的合作溝通也是解決勞動合同糾紛的重要方式。