嚴(yán)重超員指的是雇主在勞動(dòng)合同規(guī)定的職位上安排的員工數(shù)量超過了法律規(guī)定的限制。在一些國家和地區(qū)的勞動(dòng)法中，對于企業(yè)在某一特定崗位上安排雇員數(shù)量有一定的限制，超過限制則被視為嚴(yán)重超員。

合同糾紛則是指由于合同雙方在履行合同過程中產(chǎn)生的爭議。在嚴(yán)重超員的情況下，員工和雇主之間可能會(huì)因?yàn)槌瑔T問題而發(fā)生合同糾紛。員工可能會(huì)認(rèn)為超員導(dǎo)致工作環(huán)境惡劣，工作壓力過大，對身體和心理健康造成損害，違反了勞動(dòng)法律的規(guī)定。雇主則可能會(huì)認(rèn)為員工無權(quán)要求某一崗位上只安排特定數(shù)量的員工，并且由于企業(yè)需要，超員是必要的。

在發(fā)生合同糾紛時(shí)，一般應(yīng)該首先通過和解、調(diào)解或仲裁等方式尋求解決。如果這些方式無法解決爭議，員工或者雇主可選擇將爭議提交法院解決。法院將根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定和合同條款來判斷超員是否構(gòu)成合同違約，并判斷雇主是否需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

在理解合同糾紛時(shí)，需要明確勞動(dòng)法律對于超員的規(guī)定，并結(jié)合合同條款和具體情況來判斷各方的權(quán)利和責(zé)任。對于員工來說，要了解自己的權(quán)益，并咨詢專業(yè)人士來協(xié)助解決糾紛。對于雇主來說，要遵守勞動(dòng)法律的規(guī)定，并確保在安排員工數(shù)量時(shí)合理合法，避免發(fā)生合同糾紛。