解決用人單位合同糾紛的方法有以下幾種：

1. 協(xié)商解決：雙方可以先嘗試通過友好協(xié)商解決糾紛。可以選擇自行協(xié)商或通過第三方中介機(jī)構(gòu)，如勞動糾紛調(diào)解委員會或仲裁委員會，幫助調(diào)解雙方矛盾。

2. 起訴法院：如果協(xié)商不成功，雙方可以選擇將糾紛提交法院解決。根據(jù)合同金額的大小和復(fù)雜程度，選擇合適的法院進(jìn)行訴訟。通過法院的審判程序，法官會根據(jù)合同內(nèi)容、證據(jù)和相關(guān)法律判斷糾紛的責(zé)任方，并做出判決。

3. 仲裁解決：雙方可以約定在合同中選擇仲裁的方式解決糾紛。仲裁是將糾紛提交給獨立的仲裁機(jī)構(gòu)或仲裁員進(jìn)行審理和裁決。仲裁決定具有法律效力，一般比法院解決糾紛的速度更快，成本也較低。

4. 調(diào)解解決：雙方可以委托專業(yè)的第三方中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解，通過中立的調(diào)解人協(xié)助雙方達(dá)成和解協(xié)議。調(diào)解通常是比較靈活和快速的解決方式，可以保留勞動關(guān)系，減少糾紛對雙方的影響。

在解決用人單位合同糾紛時，雙方應(yīng)當(dāng)在合法權(quán)益的基礎(chǔ)上，理性對待問題，尋求維護(hù)雙方利益的最佳解決方案。為了預(yù)防合同糾紛的發(fā)生，雙方在簽訂合同時應(yīng)明確合同條款以及權(quán)利義務(wù)，并妥善保存相關(guān)證據(jù)，以備糾紛解決時使用。