工傷和合同糾紛是勞動關(guān)系中常見的問題，解決這些糾紛需要以下步驟：

1. 協(xié)商解決：勞動者和用人單位在發(fā)生糾紛時(shí)，首先應(yīng)當(dāng)選擇協(xié)商解決的方式。雙方可以通過對話、溝通，表達(dá)自己的訴求和意見，尋求互利共贏的解決方案。

2. 包容立場：在協(xié)商解決的過程中，雙方需保持積極的溝通態(tài)度，相互包容對方的意見和要求。雙方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況做出妥協(xié)和調(diào)整，以達(dá)到雙方都能接受的解決方案。

3. 仲裁或調(diào)解：如果協(xié)商無法解決糾紛，雙方可以選擇申請仲裁或調(diào)解。仲裁是通過勞動仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行的，仲裁機(jī)構(gòu)會派出仲裁員進(jìn)行調(diào)查，并做出裁決。調(diào)解是通過勞動爭議調(diào)解機(jī)構(gòu)進(jìn)行的，調(diào)解員會協(xié)助雙方進(jìn)行調(diào)解，最終達(dá)成和解協(xié)議。

4. 訴訟：如果仲裁或調(diào)解無法解決糾紛，雙方可以選擇提起訴訟。在法院審理期間，雙方需提供相關(guān)證據(jù)和材料，并根據(jù)法院的裁決結(jié)果執(zhí)行。訴訟過程需要耗費(fèi)時(shí)間和精力，建議在選擇訴訟前充分權(quán)衡利弊，并盡量通過其他方式解決糾紛。

無論是工傷糾紛還是合同糾紛，解決問題的關(guān)鍵在于雙方的溝通和理解，通過互相尊重、平等協(xié)商，尋求解決方案。在解決糾紛的過程中，盡量防止情緒化和情緒化，保持冷靜和理智，這有助于更好地解決問題。同時(shí)，建議雙方在簽訂合同之前，充分了解法律法規(guī)，明確雙方的權(quán)益和義務(wù)，避免糾紛的發(fā)生。