勞動合同糾紛是勞動者和用人單位之間的法律關(guān)系發(fā)生矛盾和沖突時產(chǎn)生的。處理勞動合同糾紛應(yīng)當(dāng)按照法律程序和規(guī)定進(jìn)行，以下是處理勞動合同糾紛的最佳方法：

1. 協(xié)商解決：首先應(yīng)嘗試通過友好協(xié)商解決糾紛。雙方可選擇聘請律師或通過一些中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行協(xié)商，以達(dá)成雙方都能接受的解決方案。

2. 提起勞動仲裁：如果協(xié)商無法解決糾紛，勞動者可以向勞動仲裁機(jī)構(gòu)提起仲裁申請。勞動仲裁機(jī)構(gòu)將會組織雙方進(jìn)行調(diào)解或仲裁，仲裁結(jié)果對雙方具有法律效力。

3. 提起訴訟：如果仲裁未能解決糾紛且爭議金額較大，或一方不接受仲裁結(jié)果，勞動者可以向法院提起訴訟，法院將根據(jù)法律進(jìn)行審理，并作出判決。

4. 尋求法律援助：若勞動者在糾紛中處于劣勢地位或經(jīng)濟(jì)困難，可以申請法律援助。法律援助機(jī)構(gòu)會為有需要的勞動者提供法律援助，幫助他們維護(hù)自身合法權(quán)益。

5. 慎重處理證據(jù)：在處理勞動合同糾紛時，雙方應(yīng)慎重處理相關(guān)證據(jù)，確保證據(jù)的真實性和合法性。證據(jù)是制勝的關(guān)鍵，必須確保具備充分的證據(jù)支持自己的權(quán)益。

總之，處理勞動合同糾紛最好的方式是盡早通過協(xié)商解決。雙方應(yīng)本著平等、公正和互利的原則，充分尊重對方的權(quán)益，保持理性和冷靜，積極尋求互利的解決方案，從而達(dá)成最好的結(jié)果。