就業(yè)合同糾紛是指用人單位與勞動(dòng)者在簽訂、履行或解除勞動(dòng)合同時(shí)發(fā)生的爭議。當(dāng)遇到就業(yè)合同糾紛時(shí)，勞動(dòng)者可以采取以下幾種方式來解決：

1. 協(xié)商解決：雙方可以通過友好協(xié)商解決糾紛。可以尋求第三方的幫助，如工會(huì)、人力資源部門或者律師等，協(xié)助進(jìn)行協(xié)商。達(dá)成一致后，可以簽訂書面協(xié)議并予以執(zhí)行。

2. 勞動(dòng)仲裁：勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)遞交仲裁申請(qǐng)書，要求對(duì)該糾紛進(jìn)行仲裁。仲裁委員會(huì)將會(huì)組織仲裁庭進(jìn)行審理，并作出仲裁裁決。仲裁裁決對(duì)雙方具有法律效力。

3. 提起訴訟：如果無法通過協(xié)商或仲裁解決，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭議人民法院提起訴訟，要求法院對(duì)糾紛進(jìn)行審理和判決。勞動(dòng)爭議案件通常比較復(fù)雜，因此建議勞動(dòng)者尋求專業(yè)律師的幫助，以確保自己的權(quán)益。

無論采取哪種方式來解決就業(yè)合同糾紛，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)詳細(xì)收集相關(guān)證據(jù)，如勞動(dòng)合同、工資支付記錄、勞動(dòng)時(shí)間記錄、職位變動(dòng)等證明自己權(quán)益的相關(guān)文件，以便更好地為自己辯護(hù)和維權(quán)。此外，了解相關(guān)法律法規(guī)對(duì)于解決就業(yè)合同糾紛也非常重要，要明確自己的權(quán)益和義務(wù)，以便更好地維護(hù)自己的合法權(quán)益。