在處理續(xù)簽勞動合同糾紛時，首先應(yīng)根據(jù)勞動法和合同法的相關(guān)規(guī)定，評估雙方是否存在違約行為。如果雙方達(dá)成共識，可以通過友好協(xié)商，重新訂立合同條款，解決糾紛。如果無法達(dá)成一致，以下幾種方式可供選擇：

1.調(diào)解：可以通過勞動爭議調(diào)解委員會或勞動監(jiān)察機構(gòu)的調(diào)解來解決糾紛。調(diào)解可以促使雙方妥協(xié)，并達(dá)到雙贏的結(jié)果。

2.仲裁：可以向勞動仲裁委員會提起仲裁申請。仲裁是一種強制性的解決勞動爭議的方式，仲裁裁決具有法律效力。

3.訴訟：如果調(diào)解和仲裁未能解決糾紛，雙方可以選擇向法院提起訴訟，通過法律程序解決糾紛。在訴訟過程中，需要提供充分的證據(jù)支持自己的主張。

無論選擇哪種方式解決糾紛，雙方應(yīng)盡量保持冷靜、理性，并根據(jù)法律規(guī)定和合同約定來處理問題，以保護自身權(quán)益。在處理糾紛時，可以尋求法律專業(yè)人士的幫助，以獲得更好的法律支持。