續(xù)簽勞動合同糾紛的解決方法可以從以下幾個方面入手：

1. 雙方協(xié)商：雙方可以通過友好協(xié)商的方式解決糾紛。雙方可以就具體糾紛進(jìn)行詳細(xì)溝通，找出問題的根源，嘗試尋找互利的解決辦法，達(dá)成一致意見。

2. 勞動仲裁：如果雙方協(xié)商達(dá)不成一致，勞動者可以向勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁。勞動仲裁是一種非訴訟的糾紛解決方式，可以快速有效地解決勞動糾紛。

3. 啟動法律程序：如果仲裁未能解決糾紛，勞動者可以向法院提起訴訟。在法院訴訟過程中，雙方需要提供相關(guān)證據(jù)，法院會依法審理并作出裁決。

4. 尋求法律援助：對于勞動者來說，法律程序可能會涉及到法律知識和訴訟經(jīng)驗，因此可以尋求法律援助。法律援助可以提供法律知識和支持，確保勞動者的合法權(quán)益得到維護(hù)。

5. 協(xié)商解決方案：在法律程序中，法院或仲裁機構(gòu)可能會要求雙方重新協(xié)商解決糾紛，以降低法律程序的成本和時間。雙方可以通過協(xié)商達(dá)成解決方案，減少糾紛的進(jìn)一步擴大。

無論采取何種解決方法，雙方都應(yīng)保持對話和溝通，以尋求合理、公正、互利的解決方案。同時，勞動者在糾紛解決過程中應(yīng)了解自己的權(quán)利和法律途徑，保障自身合法權(quán)益的同時也維護(hù)法律尊嚴(yán)。