要強(qiáng)制接觸勞動合同糾紛，可以采取以下幾個(gè)步驟：

1.了解法律法規(guī)：首先，了解相關(guān)的勞動合同法律法規(guī)，包括勞動合同法、勞動爭議調(diào)解仲裁法等，了解自己的合法權(quán)益和維權(quán)渠道。

2.收集證據(jù)：如果存在勞動合同糾紛，應(yīng)當(dāng)及時(shí)收集相關(guān)證據(jù)，包括合同、工資單、通知書等，確保有充分的證據(jù)證明自己的權(quán)益受到了損害。

3.與雇主溝通：在發(fā)現(xiàn)勞動合同糾紛后，應(yīng)當(dāng)與雇主進(jìn)行溝通，表明自己的訴求和維權(quán)意愿，并尋求解決問題的途徑。如果雇主不愿或不能解決問題，可以考慮進(jìn)一步采取行動。

4.勞動爭議調(diào)解：勞動合同糾紛可以尋求勞動爭議調(diào)解委員會的幫助。根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h調(diào)解委員會申請調(diào)解，以便解決糾紛。

5.勞動仲裁：如果調(diào)解不成功，當(dāng)事人可以申請勞動仲裁。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，勞動仲裁委員會有權(quán)對勞動爭議進(jìn)行調(diào)查、調(diào)解和裁決。

6.法院起訴：如果勞動仲裁結(jié)果不滿意，當(dāng)事人還可以向法院起訴。根據(jù)法律規(guī)定，對于勞動合同糾紛，可以直接向人民法院提起訴訟，通過法院的裁決來解決糾紛。

總之，強(qiáng)制接觸勞動合同糾紛需要根據(jù)法律法規(guī)進(jìn)行，采取適當(dāng)?shù)姆墒侄蝸砭S護(hù)自己的權(quán)益，最終獲得合理的解決。