合伙人辭職經(jīng)濟(jì)糾紛是一種常見的商業(yè)糾紛，在處理過(guò)程中，應(yīng)該采取以下步驟：

1. 確定合同條款：首先，仔細(xì)審查合伙協(xié)議中對(duì)于合伙人辭職的條款，包括經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和分配等方面的規(guī)定。這些條款將在處理糾紛時(shí)起到重要的指導(dǎo)作用。

2. 協(xié)商解決：建議合伙人雙方通過(guò)協(xié)商解決經(jīng)濟(jì)糾紛。雙方可以通過(guò)溝通、協(xié)商和談判來(lái)達(dá)成共識(shí)，共同解決經(jīng)濟(jì)問(wèn)題。這需要雙方保持理性和冷靜，尋找雙贏解決方案。

3. 調(diào)解或仲裁：如果協(xié)商解決無(wú)法達(dá)成一致，可以考慮通過(guò)調(diào)解或仲裁的方式解決經(jīng)濟(jì)糾紛。調(diào)解和仲裁是一種快速、低成本的糾紛解決方式，可以避免長(zhǎng)時(shí)間的法律訴訟，并且可以由專業(yè)人士來(lái)進(jìn)行仲裁或調(diào)解，保證公平和中立。

4. 尋求法律援助：如果經(jīng)過(guò)上述嘗試仍然無(wú)法解決糾紛，可以考慮尋求法律援助。請(qǐng)咨詢專業(yè)律師，他們將為您提供有關(guān)法律程序和權(quán)益保護(hù)的建議，并幫助您采取合適的法律行動(dòng)。

在處理合伙人辭職經(jīng)濟(jì)糾紛時(shí)，雙方應(yīng)該保持溝通和合作的態(tài)度，盡量以和解的方式解決糾紛，以避免進(jìn)一步的經(jīng)濟(jì)損失和不必要的法律糾紛。