勞動合同糾紛的取證可以通過以下幾種方式進行：

1. 合同文件：首先，可以通過保留勞動合同的原始副本來作為最直接、最具證據(jù)性的證據(jù)。勞動合同應當包含雙方簽署或蓋章的原件，可以作為證明合同內(nèi)容的有力證據(jù)。

2. 文字證據(jù)：可以通過保存與勞動合同相關(guān)的書面文件、郵件、短信等溝通記錄作為證據(jù)。這些記錄可以說明雙方之間的溝通和共同認可。

3. 證人證言：如有其他人目擊或參與了與勞動合同糾紛有關(guān)的事實，他們的證言可以作為證據(jù)?？梢匝堊C人做書面陳述，或者提供證人出庭作證。

4. 視頻/錄音證據(jù)：如果糾紛發(fā)生在特定的場所，如工作現(xiàn)場或會議室，可以使用錄像或錄音設(shè)備進行錄制，以捕捉真實的場景和言辭，這些可以作為證據(jù)。

5. 出勤記錄：保留出勤記錄和工資發(fā)放記錄可以用來證明自己的工作情況和支付情況。這些記錄可以從單位的人事部門或者財務(wù)部門獲取。

在取證過程中，應注意以下幾點：

1. 時間點：務(wù)必注意合法取證的時間點，即糾紛發(fā)生后立即進行。因為證據(jù)的有效性與及時性息息相關(guān)。

2. 保管：將所有的證據(jù)妥善保管，確保原始證據(jù)的完整性和真實性。

3. 證據(jù)鏈：盡量保持證據(jù)的鏈條完整，確保證據(jù)的前后關(guān)系和連貫性。

4. 證據(jù)備份：為了防止證據(jù)的丟失或損壞，建議進行證據(jù)的備份?？梢詫㈦娮游募浞莸皆拼鎯χ校蛑谱骷堎|(zhì)復印件。

5.法律咨詢和指導：在勞動合同糾紛中，建議尋求專業(yè)的法律咨詢和指導。專業(yè)的律師可以根據(jù)具體情況為您提供更具針對性的取證建議。