勞動(dòng)合同糾紛的判決結(jié)果取決于具體的案件事實(shí)和適用的法律規(guī)定。通常情況下，人民法院會(huì)依據(jù)勞動(dòng)合同法及相關(guān)法律法規(guī)以及雙方當(dāng)事人的權(quán)益保護(hù)原則來做出判決。例如，如果勞動(dòng)者聲稱未按合同約定收到工資，人民法院可能會(huì)判決雇主支付拖欠的工資及由此產(chǎn)生的利息。另外，如果勞動(dòng)者主張因違法雇傭行為而要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，法院可能會(huì)判決雇主支付相應(yīng)的賠償金。綜上所述，勞動(dòng)合同糾紛的判決結(jié)果應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體的案件事實(shí)和法律規(guī)定進(jìn)行綜合評估。