勞動合同糾紛的判決結果取決于具體的案件事實和適用的法律規(guī)定。通常情況下，人民法院會依據勞動合同法及相關法律法規(guī)以及雙方當事人的權益保護原則來做出判決。例如，如果勞動者聲稱未按合同約定收到工資，人民法院可能會判決雇主支付拖欠的工資及由此產生的利息。另外，如果勞動者主張因違法雇傭行為而要求支付經濟補償，法院可能會判決雇主支付相應的賠償金。綜上所述，勞動合同糾紛的判決結果應當根據具體的案件事實和法律規(guī)定進行綜合評估。