代持股權(quán)員工糾紛的處理需要遵循以下步驟：

1. 理解糾紛的本質(zhì)：了解糾紛的背景、雙方的主張和要求。明確代持股權(quán)員工發(fā)生糾紛的原因，包括可能存在的權(quán)益爭(zhēng)議、合同履行問(wèn)題或其他相關(guān)問(wèn)題。

2. 協(xié)商解決：鼓勵(lì)雙方進(jìn)行溝通和協(xié)商，尋求互利的解決方案?？梢酝ㄟ^(guò)組織調(diào)解、協(xié)商會(huì)議或第三方調(diào)解等方式來(lái)促使雙方妥協(xié)并達(dá)成一致意見(jiàn)。

3. 法律咨詢：如果糾紛無(wú)法通過(guò)協(xié)商解決，建議雙方尋求法律咨詢。律師可以提供專(zhuān)業(yè)意見(jiàn)，并制定相應(yīng)的解決方案。雙方應(yīng)確保自己的權(quán)益及合法權(quán)利在處理過(guò)程中得到保護(hù)。

4. 仲裁或訴訟：如果協(xié)商和法律咨詢無(wú)法解決糾紛，雙方可以選擇仲裁或訴訟作為最后的解決途徑。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，雙方可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)或法院提出申請(qǐng)，由專(zhuān)業(yè)仲裁員或法官進(jìn)行仲裁或判決。

5. 執(zhí)行裁決：如果通過(guò)仲裁或訴訟解決糾紛，勝訴一方可以要求對(duì)方按照裁決執(zhí)行。如果對(duì)方拒絕執(zhí)行，可采取強(qiáng)制執(zhí)行措施，如申請(qǐng)財(cái)產(chǎn)凍結(jié)、查封或強(qiáng)制執(zhí)行等。

總之，在代持股權(quán)員工糾紛處理過(guò)程中，應(yīng)全面了解事實(shí)情況，理性對(duì)待，積極尋求解決方案，充分保障雙方的合法權(quán)益。