股東糾紛不給員工工資是一種嚴(yán)重的違法行為，但員工依然可以采取一些措施來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。

首先，員工可以先與其他受影響的員工建立聯(lián)系，并共同行動(dòng)。集體行動(dòng)可以增強(qiáng)員工的力量和聲音，在處理股東糾紛問(wèn)題時(shí)更有利于員工的利益。員工可以組織一次集體會(huì)議，討論如何應(yīng)對(duì)該問(wèn)題，并制定一個(gè)行動(dòng)計(jì)劃。

其次，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門或勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)尋求幫助和支持。勞動(dòng)監(jiān)察部門是負(fù)責(zé)監(jiān)督和維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的機(jī)構(gòu)，他們可以對(duì)股東糾紛進(jìn)行調(diào)查，并采取必要的法律措施來(lái)保護(hù)員工的合法權(quán)益。員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門提供相關(guān)證據(jù)和信息，以加強(qiáng)他們的案件。

此外，員工還可以求助于工會(huì)或勞工組織。工會(huì)通常代表員工與雇主談判并維護(hù)他們的權(quán)益。員工可以成為工會(huì)的成員，并要求工會(huì)支持和協(xié)助他們與雇主解決問(wèn)題。

最后，如果所有的法律渠道都不能解決問(wèn)題，員工可以考慮面臨解雇和追求法律賠償?shù)群蠊那闆r下采取集體抗議的行動(dòng)。集體抗議是一種有效的方式，可以引起社會(huì)的關(guān)注，進(jìn)而迫使股東解決問(wèn)題。

在處理股東糾紛問(wèn)題時(shí)，員工需要保持冷靜和理智，遵守相關(guān)法律法規(guī)，并充分了解自己的權(quán)益和保護(hù)的途徑。如果員工沒(méi)有足夠的法律知識(shí)，可以尋求法律咨詢師的幫助，以指導(dǎo)他們?cè)诰S護(hù)自己權(quán)益的過(guò)程中采取正確的步驟和措施。