企業(yè)處理合同糾紛的方式可以根據(jù)具體情況靈活運(yùn)用，以下是一些常見的處理方式：

1. 與對(duì)方協(xié)商解決：首先可以通過與對(duì)方進(jìn)行面對(duì)面的溝通和協(xié)商，理清雙方的訴求和利益，尋求雙方都能接受的解決方案。這種方式可以節(jié)省時(shí)間和金錢成本，并且有助于保持商業(yè)合作關(guān)系的良好。

2. 法律訴訟：如果無法通過協(xié)商解決，可以選擇走法律訴訟途徑。企業(yè)可以聘請(qǐng)專業(yè)律師提供法律援助，準(zhǔn)備相關(guān)證據(jù)并向法院提起訴訟。法律訴訟可能需要較長(zhǎng)的時(shí)間和較高的費(fèi)用，但對(duì)于一些嚴(yán)重的合同違約行為，法律途徑是保護(hù)企業(yè)利益的有效手段。

3. 仲裁或調(diào)解：在某些情況下，可以通過仲裁或調(diào)解來解決合同糾紛。仲裁是一種非正式的法律程序，由獨(dú)立的第三方裁決機(jī)構(gòu)進(jìn)行處理，其決定具有法律約束力。調(diào)解是一種談判性的解決方式，由中立的調(diào)解員幫助雙方達(dá)成協(xié)議。仲裁和調(diào)解可以在更短的時(shí)間內(nèi)解決糾紛，并且相對(duì)于法律訴訟來說成本較低。

4. 合同修訂：在糾紛出現(xiàn)之前，企業(yè)可以事先制定明確的合同條款和規(guī)定，以減少糾紛發(fā)生的可能性。如果合同發(fā)生爭(zhēng)議，可以根據(jù)雙方的協(xié)商結(jié)果進(jìn)行合同修訂，明確各自的權(quán)益和責(zé)任。

無論采取何種方式處理合同糾紛，企業(yè)應(yīng)該注重合同管理，保留合同相關(guān)文件及通信記錄，以便在糾紛處理過程中提供支持和證據(jù)。此外，建立良好的商業(yè)信譽(yù)和合作關(guān)系，也可以減少合同糾紛的發(fā)生。