工廠拆遷職工的安置是一個重要的社會問題，需要政府、企業(yè)和社會的共同參與。首先，政府應(yīng)該制定相關(guān)政策和法規(guī)，確保職工的權(quán)益得到保護。政府可以通過提供培訓(xùn)機會，幫助職工提升技能，增加就業(yè)機會。其次，企業(yè)應(yīng)該盡可能地提供合理的賠償和補償措施，包括轉(zhuǎn)業(yè)安置費和退休金等，以減輕職工的負擔(dān)。同時，企業(yè)還可以積極引導(dǎo)或協(xié)助職工自主創(chuàng)業(yè)，開設(shè)小型企業(yè)或個體經(jīng)營。最后，社會應(yīng)該提供支持，包括提供就業(yè)信息、職業(yè)培訓(xùn)、咨詢指導(dǎo)等服務(wù)，幫助職工順利轉(zhuǎn)換職業(yè)，重新就業(yè)。通過政府、企業(yè)和社會的共同努力，可以為工廠拆遷職工提供綜合性的安置方案，減少其失業(yè)風(fēng)險，保護其合法權(quán)益，實現(xiàn)職工和社會的共同發(fā)展。