工廠拆遷職工怎么賠償工資主要取決于相關(guān)法律法規(guī)和拆遷協(xié)議的約定。在進(jìn)行工廠拆遷時(shí)，拆遷單位通常需要按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定與職工進(jìn)行協(xié)商，確定合理的賠償方式及金額。

首先，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，工廠拆遷后，雇主應(yīng)當(dāng)支付職工相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)一般由國家的勞動(dòng)和社會(huì)保障部門規(guī)定，通常是根據(jù)職工在拆遷單位工作的年限、工資水平和其他因素進(jìn)行計(jì)算，并按照一定比例給予賠償。

其次，在拆遷協(xié)議中，雙方可以協(xié)商并約定其他形式的賠償，如提供新的工作崗位或資金啟動(dòng)新的事業(yè)等。這些賠償方式可以根據(jù)職工的實(shí)際情況和拆遷單位的實(shí)際情況進(jìn)行靈活安排，旨在使職工在拆遷后能夠迅速恢復(fù)生活和工作。

此外，職工還有權(quán)利要求未支付的工資、加班費(fèi)、年終獎(jiǎng)等待遇。如果工廠拆遷導(dǎo)致職工未收到應(yīng)支付的工資等待遇，職工可以通過勞動(dòng)爭議仲裁、勞動(dòng)爭議調(diào)解或者勞動(dòng)訴訟等方式來維護(hù)自己的合法權(quán)益。

總的來說，工廠拆遷后的職工應(yīng)當(dāng)依法享有合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并有權(quán)利根據(jù)實(shí)際情況與拆遷單位進(jìn)行協(xié)商，以獲取更多形式的賠償。同時(shí)，職工也應(yīng)通過法律途徑維護(hù)自己的權(quán)益，確保獲得應(yīng)有的工資和待遇。