根據(jù)法律規(guī)定，廠房拆遷需要向相關(guān)員工進行合理的安置和補償，員工有權(quán)按照法律規(guī)定要求合理的賠償。如果廠房拆遷方未能提供合理的安置和補償，員工有權(quán)利拒絕搬遷。員工的合法權(quán)益應(yīng)受到保護，不應(yīng)被侵犯。如果員工不去參與拆遷，可以通過法律途徑維護自己的權(quán)益，包括向勞動監(jiān)察部門投訴、尋求法律救濟等。當然，具體的情況還需根據(jù)拆遷的相關(guān)法律法規(guī)和合同約定來綜合判斷。